似たような環境でも、人が定着する職場とそうでない職場があるのはなぜでしょうか。
人材不足が続く時代に、組織にとって一番の課題は"採用"でしょうか。それとも"定着"でしょうか。実は、人が辞めない職場には共通点があります。
◆理念や方向性が共有されている
「何（誰）のために仕事をしているのか」が言葉になっている
◆上司や経営者が話をよく聴く
一方的な指示ではなく対話がある
◆小さな成長や努力を認める文化がある
評価は結果だけでなくプロセスも見る
◆教育の仕組みがある
「見て覚えろ」ではなく、育成が意識されている
◆人間関係が比較的シンプル
陰口や派閥が少ない
◆役割が明確になっている
「誰が何を担当するのか」が曖昧でない
◆困ったときに助け合える雰囲気がある
失敗しても孤立しない
◆働く意味ややりがいを感じられる
自分の仕事が誰かの役に立っている実感がある
◆改善の意見を言いやすい
現場の声が無視されない
◆リーダーが安定している
感情の波で職場の空気が変わらない
簡単なようで実行は難しいですけれど、あきらめずに毎日積み重ねていきたいですね。